国庆节假期分为法定节假日和调休休息日两类时段，两类时段的加班工资核算标准完全不同，三倍工资对应法定节假日，两倍工资对应调休休息日，全国统一执行固定日期标准，无地域差异。
一、三倍工资
对应日期为十月一日十月二日十月三日，这三天属于国家法定全民节假日，用人单位安排劳动者在岗加班的，必须支付不低于本人日工资300%的薪资报酬，合计三倍工资。
该薪资为法定强制标准，用人单位不得以调休补休抵扣薪资，必须足额以货币形式发放。薪资核算有固定计算公式，单日三倍工资等于月工资基数除以21.75再乘以300%，可精准核算具体薪资数额。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
二、两倍工资
对应国庆调休时段，剩余国庆放假天数均为休息日调休拼接而成，对应加班薪资为两倍标准。用人单位在该时段安排员工加班的，优先安排同等时长补休，无法安排补休的，需要支付不低于本人日工资200%的加班报酬。
单日两倍工资核算公式为月工资基数除以21.75再乘以200%，企业需严格按照该标准结算薪资，不得随意克扣或降低薪资比例，保障劳动者的加班劳动收益。
国庆节安排员工加班但不按标准翻倍发放工资属于明确违法行为，用人单位需要承担对应的行政责任和民事赔偿责任，劳动者可依法维权追回薪资损失。
一、法定节假日也就是十月一日至三日期间，只要安排员工加班，必须发放三倍工资，不存在调休豁免的情形，不发放翻倍工资属于克扣劳动者工资的违规行为，完全违反劳动法律强制性规定。
二、国庆调休休息日加班，企业不安排补休又不发放两倍工资的，同样属于违法用工，需要足额补发劳动者加班薪资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，安排加班不支付加班费的，解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
用人单位拒不发放国庆翻倍加班工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，劳动部门会责令企业限期足额补发全部加班薪资。
如果企业逾期依旧拒不支付，劳动者除追回全额加班工资外，还可主张应付薪资百分之五十至百分之一百的额外赔偿金，合法追回全部损失。企业拒不整改的，还会被劳动行政部门依法查处，产生相应用工处罚记录。
综上所述，国庆法定三天执行三倍工资其余调休日期执行两倍工资，企业不翻倍发薪属于违法用工。劳动者可投诉维权，追回薪资并主张对应赔偿金，保障自身合法劳动权益。