劳动合同到期用人单位决定不续签，多数地区无强制提前三十天书面通知的通用法定义务，自然终止劳动关系的情形一般无需支付代通知金，仅需依法支付对应的经济补偿金。
劳动关系到期终止属于法定终止情形，和违法辞退、协商解除劳动关系的赔偿规则存在明显区别，不会默认产生额外的通知赔偿。但部分地区有地方性特殊规定，如果用人单位未提前三十日通知劳动者合同终止，需要按照劳动者上月日平均工资为标准，每延迟一日向劳动者支付一日工资的赔偿金，具体赔付天数按照实际未提前通知的天数核算，最高可赔付三十日的对应工资。
司法实践中，用人单位到期不续签的核心赔付责任为经济补偿，未提前通知的额外赔偿仅适用于有明确地方立法的区域，无地方特殊规定的地区，劳动者无法单独主张未提前通知的额外赔偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
签订三个月短期固定期限劳动合同，合同到期后用人单位单方面不续签的，劳动者依法可以获得经济赔偿，赔偿标准按照法定工龄核算规则执行，劳动合同的存续时长不会改变法定补偿的适用条件。
劳动者在用人单位工作时长不满六个月，用人单位需向劳动者支付半个月工资的经济补偿金，月工资标准按照劳动合同终止前十二个月的平均工资计算，入职未满十二个月的按照实际在岗月份平均工资核算，工资核算基数包含基本工资、绩效工资等常规劳动报酬。如果用人单位主动提出维持或提高原有薪资待遇、岗位条件续订劳动合同，劳动者个人选择不同意续签的，用人单位无需支付任何经济补偿。
用人单位不得以合同期限过短、用工周期较短为由免除自身的法定补偿义务，短期劳动合同和长期固定期限劳动合同同样适用统一的劳动补偿规则。
对应的法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
总而言之，合同到期未提前通知的赔偿以地方规定为准，无特殊规定仅需支付经济补偿。三个月短期合同到期单位不续签，劳动者可申领半个月工资的补偿，个人拒签则无补偿，劳动者可依法维权。