您好！如果员工不愿意缴纳五险，希望五险的钱直接发到工资里，这样可以吗？怎样做保护公司利益？
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在某个集团物业干保安，工作4年，没给买五险一金 怎么办？辞职的话能得到赔偿吗？
五险一金和低保有冲突嘛？
社保是以前的五险，单位欠缴社保，原来是人力资源社会保障局，现在分成两个行政机关，能社保与医保合并一起诉讼两个行政单位吗？，
为什么通过人力资源派遣到地铁上班，只有五险没有一金，正式工有餐补，而派遣工没有，福利也是正式工有，派遣工没有，做一样的事，待遇却不同，这样是人力资源公司的问题，还是地铁公司的问题，希望通过律师解答，得到合理的答复
单位要给员工交五险，工资从2800降到2000不交的话就不让在这个点地方干了换到别的地点，但是本人不想换地方也不想交五险，如果这样的话公司吧我开除了涉不涉及违反劳动法
交纳五险一金的公司员工，失业后怎样申请失业保险金？
离职，在公司干了五个月，没有签合同，没有买五险一金，之前公司给我考证，离职要扣工资，还不一定能不能让我走
实习期间签订了劳动合同，交五险一金，然后公司安排外出培训，收取培训费用，签订合约两年内离职需要赔款，实则培训方不需要培训费用，住宿吃饭公司报销，在实习期间签订劳动合同合法吗？期间签订培训合约生效吗？
我在一家医院开车12年，签订的聘用协议书，不享受五险一金和其他社会保险，享受其他临时工的待遇，每月上13天班，上班期间工资按天计算，工资月发。今年2月份我向办公室提出续签协议，没有同意，4月份人事上口头向我提出辞退我，到现在也没有书面的东西给我，班只上完5月份。请问我这情况能拿到经济补偿吗？要怎么操作呢？
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