国家控电，国庆老板要求上到六号才可以休息到十一号，说是调休，不支付三倍工资，还说不上班的话，就要注意你的工资，这是不是可以违法的？
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咨询一下，周末加班调休的话是休1天还是2天？
我加班200个小时，当时进厂说好加班时间只能调休，现在我离职了，又调休不完，怎么办？
请问合同方面的律师，公司签的是一周双休标准工作时，现在想职工周末上班，周一至周五调休两天，这样操作违约吗谢谢了
有个问题问下，公司加班80个还有36个的，均由月初线长或者组长申请予个人，这快月底了，我加班都快80个了，然后调到别的线组，然后这个线组的县长告诉我你这个月加班都满了，只有36个，事先原来那个线长组长没有告诉我，现在给我说你加班36个小时外，给你以后按正常调休！请问我该怎么办
公司处理一起员工劳动仲裁案，涉及到加班费核算问题，若周六上班是因为调休（例如五一放假调休），那这个周六要算加班吗？因为加班的话工资算法又不一样了
工厂把我们双休加班工资押半年（只发底薪和1.5倍的），工厂不忙的时候放假就用我们的双倍来调休合法嘛？如果合法，那押我的两倍工资我可以告它拖欠工资吗（公司合同承诺每月10号前发工资），还有合同上写如果公司没事做放假要支付百分之60工资，但是调休了就没那百分之60了，押这半年两倍工资合法吗？
我可以调休的天数几乎两个月，但是公司要我天数减半，但是我不想这么做，我该怎么和公司商讨呢？
我在一家公司上班，因为家庭原因，不能再工作，被调休离职，这样的情况，我还能拿到上个月的工资吗
因端午节期间的工作需要，公司要求我哥哥进行调休，以便能再端午节期间正常加班，请问，我哥哥是否一定要服从公司安排，公司的要求是否合理？调休后的节日加班费是否应该按国家标准照常发放？
你好，我在一家私人的旅行社工作，因为国庆黄金周要来了，而我们的公司是做旅游这块所以一到旅游黄金周都比较忙，原本十月一、二、三日的休息因为公司比较忙，领导把我们的法定节假日修复延后，我想请问这样做是合法的吗？毕竟十一是国家规定的法定节假日，公司能这样做吗？
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