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如果药店老板存在安排老人从事高强度工作、长时间加班等不合理的工作安排，加重了老人的身体负担，从而促使其脑溢血发作，那么老板可能需要承担一定的过错责任。反之，若工作安排合理正常，则通常无需承担责任

工伤认定存在障碍，雇主赔偿责任主要取决于是否能证明老板在用工过程中存在过错。关注“惠晓莉律师”公众号，了解惠律师，如有意进一步咨询可添加微信。