您反映的工厂排班方式涉及工时与休息休假的法律规定。根据劳动法第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时工时制度；第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；第四十一条，用人单位因生产经营需要经协商可延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需延长在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。您所述工厂连续安排上班、仅靠口头电话通知、无任何书面文件，若单月连续上班导致月加班时长超过三十六小时，即违反上述强制规定。建议如下：第一，注意收集考勤记录、排班表、工资条、加班通知及通话记录等证据；第二，可就超时加班向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，主张加班工资（劳动法第四十四条，休息日安排工作又不能补休的支付不低于工资百分之二百的工资报酬，法定休假日不低于百分之三百）；第三，若因此解除劳动关系，可一并主张相关权益。需要说明的是，具体处理结果需结合劳动合同、工厂性质及实际考勤等证据由有权机关认定，本回复仅作法律分析参考，不构成对案件结果的承诺。如您在呼伦贝尔市海拉尔区、鄂温克族自治旗一带遇到类似用工问题，也可向属地劳动保障监察部门咨询。