我在一家外企工作，做的会计。老板已经拖欠我们公司所有员工的3个月工资。找他要他说公司亏损，没有现金。说什么资金不流通了。怎么办？ 后来有个清洁工去要他竟然说让那个清洁工把厕所的马桶拆走当做工资。太过分了。我们该怎样所要我们的工资呢？法律途径是怎样的？
发表于 2012-10-11 15:25
可以去劳动监察部门投诉。
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单位不签合同，没有保险，辞职了按试用期工资结，辞职四天了还没有结清工资，工商营业执照和实际单位名称不同，这可怎么办？有没有律师愿意接啊？
法律这么不靠谱吗，老板欠工资走了劳动仲裁然后又到法院，几个月过去了都没消息，现在老板都搬东西跑了。
我是一个暑期工，因为在酒店工作时，发生了不雅事件，酒店把我开除了，那酒店应该结算我工资吗？我上个月一个月的工资都没有给我
我离职已经两个月了，工资都没给我发，打电话到公司也没人接，后来才知道公司经营不下去倒闭了。那我的工资怎么办？
我给中国建筑做事，工资没拿到|，又没什么证明，工资条，该怎么高，临时工，又没合同
哺乳期，要求不解除劳动合同，公司不按之前月薪发工资，按1820底薪发工资，合理吗？
我是一个工伤员工、前几天去做了一个伤残鉴定、是工伤九级、我想知道九级工伤是赔偿几个月工资、那个工资是怎么算的、有知道的帮我一下、谢谢
大部分公司都有工龄工资50元／人／年，也有100元／人／年起步直至封顶数，作为企业福利或是留住人才的方式，但有个问题：这个基础金额，是固定不变，且往往是企业管理层特定金额数据，其的来源和说法是没有依据，请问如何将数据能够进行测算或有个实际说法来验证，便于今后金额的调整，和一个合理解释？
我任职的是一家小型私人企业，只签了入职合同，公司不交五险一金，每个月会给补贴。我现在想辞职，这工资应该如何算？
我司（甲方）拟在与分包商（乙方）的劳务分包合同里增肌以下条款，法律上站得住脚吗：：乙方必须按月及时足额支付其人员的工资，若因其未支付工资造成其人员到甲方闹事等，一切后果由乙方承担。每发生一次此类事件，甲方对乙方罚款10万元。发生两次此类事件，此合同自动终止，乙方永不得再进入甲方合格分供方目录。同时，甲方有权代其支付其人员工资，但需双倍从其分包劳务款里扣回。
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