一女员工一直在单位房务部上班，有劳动合同，之前也一直交社保。本月年满五十周岁，昨天单位人事通知说因其没有本地户口，已达退休年龄，故从本月起单位给其停交社保。请问这种做法是否合理合法？
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3月30日公布人员分流方案、分流人员名单（我也在分流人员名单中）和补偿方案，要求1个月内签订解除劳动合同协议，补偿方案如果不满意在4月5日前提交诉求，现已提交，等候答复，因为我是劳务工还有19个月就退休了，如果我提的补偿条件单位不同意，单位是否有权将我留下继续上班。如果双方就补偿金问题协商不单位因亏损将与部分员工解除劳动合同，名单也公布了，有我，我还有19个月就要退休了，基层领导说了如果你不同意该补偿方案，公司就不让你走，你继续上班我想咨询一下公司可以这么做吗
我对象车祸，保险公司要我对象单位开误工证明，但是单位不给开怎么办
大家好。请问一下单位以孕妇旷工将其辞退 可以吗。有请假 但是没有书面的请假条产前有将近三个月没去上班产假的时候公司就以旷工把我辞退了
我想咨询咨询一下关于单位放假的相关劳动法规定现在我们单位有活干但是全部分包给外协或劳务船厂,放假需要劳动局出具文件吗?
请教一下，非高校的企业员工，如果申请在济南做实习律师，能不和原来单位解除劳动合同吗？
问一下，一家单位如果倒闭了，要赔偿员工多少钱
在一个单位工作二十年以上病逝后能不能得到什么待遇货者补偿
请问，解除劳动合同写哪一条是可以领取失业金，并且单位不用支付经济补偿金的
我与单位协商工伤赔偿未达成协议，打算申请劳动仲裁，那么赔偿金额是由劳动仲裁部门定还是由我提出？
1年前我工作时，和所在的工作单位签了员工合同，老板也没有特别说明说明，如今我结婚向老板请婚假，却被告知员工工作未满一年无婚假，我该怎么办？
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