员工与公司曾经签定过两次劳动合同； 第一次：2011年8月15-2014年8月14日共计3年， 第二次：2011年10月15日-2014年10月14日， 前后两次签定的劳动合同的内容及日期不一致，按相关法律哪个合同是有效的？ 因为员工2015年9月20离职，已经向仲裁委申请11个月的未续签劳动合同双倍工 资差额。 公司认为最早签定的合同有效， 员工认为应该以最后一次签定的合同为准