我想咨询一个问题,关于竞业限制的,如果用人单位让劳动者签订了竞业限制,但是劳动者离职,用人单位不支付赔偿金,是不是可以视为竞业限制自动失效,这个时候 ,用人单位承担了一个什么风险,用人单位是违法的么,还要支付劳动者赔偿金么,, 这一点 和同事产生了分歧 ,忘前辈指点.
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