律师，你好。我是一家单位人事。我公司员工于月初时因课时费提成为及时发放，其中部分主管处理不力，造成个别员工带头在大领导办公室闹事，现在于闹事员工谈，死活不愿意主动离职，非要公司开除拿补偿。但在员工入职时签过一份制度，就是发生教学1级事故予以开除且不予赔偿。那个闹事员工根本不管，说就等着开除，不给补偿不可能，还扬言要告公司。请问我该怎么处理？？
发表于 2016-01-29 17:34
建议委托律师处理，如需帮助请联系南京郭律师：13776685160.
1分钟提问，最快3分钟解答
您好律师，我在一私营工厂上班5年，厂里一直未给我缴社会养老保险，若我辞职厂里是否应给我补偿金，我要如何索取，大概是多少。谢谢
您好，我因工受伤还没有鉴残，出院后又上了2个月班了，公司效益不好要裁员，合同没到期答应给我做伤残鉴定，让我签自动离岗，我不签，我想鉴定赔偿完事再离职可以吗？请问我该怎么办
您好律师，我申请离职已经和公司协商同意解除劳动合同， 并规定了最后一天工作日会得到赔偿， 但是我找到工作了想提前离职，公司不给予任何补偿，合理吗？
我是2015年9月9日入职公司，2016年3月8日转正，现在公司要解散我们部门，我们属于被迫离职，请问补偿金是按照入职日期算吗？还是按照转正日期算呢？如果按照入职日期是补偿一个月的工资吗
我在一家私人企业工作，当时说一个月6000元，其他的什么都没说，当我辞职的时候老板娘说你辞职的时候必须工作的16号，然后10号往后我就没去，到发放工资的气候，说你4月的工资不给了，我叫你干到16号你没干到16号。我和他说了半天他也不给，怎么办
律师你好，签订一年劳动合同，如果不算试用期不到1年，试用期2个月，转正后也工作6个月了，公司以我不适合这个岗位要我离职，这种情况我能得到什么补偿？
2013年6月进入公司，6,7两月试用期未交社保，同年8月开始交社保，2016年3月辞职，书面辞职5天后公司批了，我也离开公司，现在公司扣我3月份工资。请问，我除了3月份工资外，还能得到哪些补偿（7年换了3家职业介绍所，但是只为同一家公司服务，我们公司是计件制，周六加班费只给20元
之前在一家给图书插画的公司工作，公司制度规定试用期两个月是没有任何计件工资，我一去到公司就被安排设计两套人设，之后公司会用这人设申请版权，并且在图书上长期沿用。公司说设计的人设不属于计件，所以不另外支付我任何费用。然后我是在试用期间离职的，只领了底薪。请问，我能不能向公司索回人设使用权？如何做？
我在公司做了15年，离职时是否有什么补偿？进厂时有签合同，但合同上好像没有注明有效期几年，2份劳动合同全部放在公司人事，她们说是统一保管。另保险部分公司有缴社保，医保是自已缴的，其它的保险都没缴
8级工伤-膝盖骨碎裂 医疗期满后，不能继续从事原工作，公司要调岗降低工资，本人不同意，申请一次性解除劳动合同。（工龄10年） 1、可不可以申请赔偿金，赔偿金是不是10乘以本人平均工资 。2、所有赔偿项目赔偿下来多少钱，明细有哪些？
没找到满意答案，您可以 在线提问
同省律师
同城律师
专长推荐
免费服务热线：400-668-6166