企业没续签劳动合同，又降工资，个人又想解除，这种情况如果解除劳动关系存在补偿金吗？
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我16年七月十一号入职，当时与用人单位签了一份3个月的试用期合同，单位留存了，我没有！后来也没签正式劳动合同，也没给我上保险，昨天人事部通知我，说公司与我单方面解除劳动关系，给我15天工资作为经济补偿金，请问合法吗?
原公司解散了！但还一样运作只是重新注册一个公司，不做了这样可以要求支付补偿金吗？
我想咨询下，我16年七月十一号入职，当时与用人单位签了一份3个月的试用期合同，单位留存了，我没有！后来也没签正式劳动合同，也没给我上保险，昨天人事部通知我，说公司与我单方面解除劳动关系，给我15天工资作为经济补偿金，请问合法吗
你好，我在打工的地方摔伤，断了肋骨，但只是打零工，没有签劳动合同，请问打官司大概能得到多少补偿金？
我是2015年9月9日入职公司，2016年3月8日转正，现在公司要解散我们部门，我们属于被迫离职，请问补偿金是按照入职日期算吗？还是按照转正日期算呢？如果按照入职日期是补偿一个月的工资吗
朋友在公司工作1年多了，但最近体检患乙肝，向公司请病假公司不签（不批）而且上个月他请一个月病假（请假附带医院证明）公司批了，但等我回家之后公司把他请的病假改成事假了，请问公司有权不批员工病假吗？公司有权私自跟更改假别吗？我可以申请劳动仲裁得到补偿金吗？
我是06年5月8号进的公司，今天上午通知我解除劳动合同。补偿金为什么是从08年算起，这样是不是违法，而且我没有违规！公司无故辞退我！
劳动合同到期用人单位未提出续签合同，也未提前一个月通知不续签合同，到期后用人单位提出终止合同，劳动者个人可以得到补偿金？如果可以得到，是什么补偿标准。
您好！我公司打算解雇一位员工，认为他不能够继续胜任工作，如果我们提前一个月通知他，除了给他当月的工资外，是否还要额外支付一个月工资作为补偿？也就是提前一个月通知后结工资还要付两个月工资给他？ 补充：该员工在公司就职超过半年但未满一年
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