我有个朋友在饭店工作受了点工伤摔倒了骨折，后来被单位给辞退了，我想问这个工商怎么算，被辞退后这个工资时怎么算的
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你好 请问下 一开始员工（在校实习生）提前一周提出停薪留职申请（事假和病假） 但人事一直不正面解决申请 期间员工已将负责的两个项目做完 直到提出休假申请一周后 员工提出离职申请 人事经理助理回复离职将追偿 要员工请假 但在再次请假当天下午又收到上项目调令 打电话联系人事助理 不接 发信息给人事经理 不回 之后上项目后该员工因身体原因出现失误 公司以该员工工作效率和工作能力原因辞退 这种算侵权不？
我爸1974年入厂！是私企！一直工作到2016年1月！被工司辞退！我爸今年65岁！是农民！公司是2003年改为有限公司的！一直没给上社保！现在社保局不给补交了！请问！如果上诉！可要求哪些请求？大概可补补偿多少钱？谢谢
我在公司上班3个月了，公司一直延迟给我签合同，不知道是什么意思，万如果我继续待下去，他还是不签而是突然把我辞退了，那我该怎么维权？
公司辞退人在先,有公告出来的,但后面又逼人辞职,员工签了辞工书.这算辞退还是算个人辞职???能要补偿金么?员工手上有辞退证据的原件.
我按公司要求提前半个月离职，公司为了节省开支，允许我第二天就离开，这样算辞退吗？能按辞退处理吗
在公司的时候，和公司签过一份培训协议：甲方有权要求乙方自培训结束之日起为甲方服务3-5年。服务期内，如乙方违反培训协议，应将甲方支付的培训费用应与补偿。二 、乙方的责任、权利、义务：严格按照培训协议规定的年限为公司服务。乙方无论以何种原因离开公司，按相关规定支付相应培训费用后，方可办理离职手续。
试用期被公司辞退可以要求赔偿吗？说是公司不需要那么多人，裁员
公司可以以 工作态度消极 为理由，辞退员工或者逼员工离职吗？期间部门领导找谈话，要求写保证书， 有什么效力么？现在的部门领导，对手下 下手 弄走人
我4月18日进公司，公司对每个新进员工适用7天，如果不合格的人就会让其辞退，如合格就继续在公司担任职务，并成为试用专员，试用专员未转正就离职或被辞退，适用7天的工资就没有了，说当做7天的培训费用，我4月18日进公司，到10月底了还没有给我转正（7月份因家里有事停薪留职一个月，而且回公司期间有向工资提出辞职的意思，公司没同意）现在年底了，公司要辞退我，现在我要怎么办？
我的案件属于劳动纠纷这方面的。我于2011年4月底过了两个月的试用期，于5月份成为我公司的正式员工。但是我生病了休息了半个月的假。我们公司有规定正式员工有14天的病假。但是在这段期间，我公司又请了一名员工，并且当我休假完后公司竟然告诉我要辞退我。我不知道为什么，现在他们也不给我辞退书和离职申请。但是我的工作在我没交接的情况下，他们把我所有的工作都给那个新来的女生了，他们现在处处针对我，我不知道应该怎么办。我是北京的竟然被新加坡这些人欺负我真有所不甘，请律师帮帮我。。
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