本人在原单位工作八年了，之前分别与公司签订过三次合同，从13年至今没签合同，我到底能否诉讼公司要求双倍赔偿？现在还没办理离职手续，但单位在5月18号发了短信通知我5月24号到公司上班，超过三天算我旷工且自动离职。之前家里因为家里有重大变故无法从老家赶回，5月19号也发了邮件请假，5月21号回复我不批假，接着就短信通知我说从6月份开始停交五险一金。昨天我上社保网站查询了，社保交到4月，5月和6月的没有记录。这几天在百度上查询合同的问题，有的说可以要求双倍赔偿，有的又说合同已经过了实效性