请问老板给我的降职降薪通知单上我没签字，老板打算月底发工资直接给我降薪，那么在工资单上签字要紧吗？如果拿不到降薪通知或者工资单，我没办法去仲裁
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我合同3.1到期，公司原本不与我续签，正好这个月怀孕，公司没办法，只能给我降薪降职，公司的做法合法吗？
我在一个私企工作，年初因工作需要，公司让我来担任车间主管，几个月后，领导找我谈话，需要换一个，让我做之前的工作，当初我但任主管的时候，薪资有增加，那现在领导让我再做回之前的工作，是否有权力给我降薪
好！我所待的公司以我不能胜任店长职务为由，直接把我降职降薪至员工这样是否合理？ 店长＞主管＞员工直接被所属公司连降2级且薪资也从店长薪资将至员工薪资我签署的合同为店长职务公司所规章的考核制度如下：每年有12分，待扣完12分 公司直接出书面强制开除是否合理？
我老婆是职场经理人，管理一个分公司，因目前怀孕3个月，公司的领导昨天说要给单方调岗降薪，这个不同意能获胜，但因为岗位问题，公司有相关KPI考核，若因怀孕期间，精力不足导致不达标的话，而且调岗降薪，有受法律的保护吗；
公司老板以我能力不突出为理由口头辞退我，可是我的实力大家有目共睹，不算拔尖，但也绝不垫底。我去找仲裁，老板又叫我上班。只是上班又降我薪水。请问遇到这种情况我应该怎样处理？
因为业绩问题我被公司降职并且降薪了，对于公司这种是合法的吗？
请问 公司有权强制要求孕妇转岗降薪吗？请问 公司给孕妇缴纳的社保是 个人缴纳的 不是公司名义 然后怎么才能证明 与这家公司存在劳动关系呢？也没签合同 这种的胜率 有多大啊
请问，公司可以随便找个理由来调岗降薪吗？我可以不同意吗？我该如何维护我的权益
我在公司工作5年了，今年公司改制，公司经济效益不好，所以强制我们这些员工换岗降薪了。请问这样是合法的吗？
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