有个劳动关系方面的请教大神 一个公司和员工签订了 【培训及服务期限协议】大概意思就是在没有服务满三年，如果离职是要有类似违约金的 还签有《竟业保密协议》 当时员工离职了，正常离职 怎么规避
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劳动纠纷红烧鱼在入职时，与员工签订了一个协议大概内容是，入职后公司对其进行培训，但员工必须为公司服务36个月，否则要按照月份制度违约服务费1.现在，去之后收入非常低，没法满足生活保障，但没有超出最低薪资标准，员工想要离职，怎么合计规避这个风险
员工从我们这里离职之后，在对手那边上班了，而且有出卖我们的商业秘密
咨询下一个问题：分公司撤销，公司将员工调离原工作地，员工不同意是否有离职补偿？
员工离职手续没有交接就离开了，公司在他手上还有项目钱也无法收回，应该怎么维权。
大家好，我想问一下，离职员工还有权利要求补交在职期间的社保吗？我网上说可以，可是公司说不可以，所以想听听专业的说法
某员工入职半年，公司自入职当月起已为其缴纳社保，但由于人事专员疏忽没有与其签订劳动合同。后该员工离职，要求公司支付双倍工资，是否合法
公司可以以 工作态度消极 为理由，辞退员工或者逼员工离职吗？期间部门领导找谈话，要求写保证书， 有什么效力么？现在的部门领导，对手下 下手 弄走人
员工离职了！要求公司还给他档案公司不给，公司违反劳动法规吗？
之前有员工离职的时候把公司的资料带出公司而且导致公司损失了很多，请问能否给出一个书面格式来出具一个证明，从而不给该员工发奖金。
跟单位签的合约时间快要到期了，我不想再这个单位干了，干了整整三年，中间没有发生过不愉快的事，现在我要离职，按照劳动法规定，是不是应该补偿些什么？比如三年的奖金。
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