我想问一下··现在的劳动合同法是怎么规定的··如果我不想做了··直接走人··老板有权利起诉我么？应为是私立的幼儿园··压了一个半月的工资··老板脾气不好··所以没有提前通知辞职···然后他就发了一个短信··说要到法院告我
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我想问一下··现在的劳动合同法是怎么规定的··如果我不想做了··直接走人··老板有权利起诉我么？应为是私立的幼儿园··压了一个半月的工资··老板脾气不好··所以没有提前通知辞职···然后他就发了一个短信··说要到法院告我
张*以及家属：通告2016律字第016631号：关于张惠（身份证43028119870823＊＊＊＊）逾期贷 款一案，已接到佰仟金融关于该案件的报案材料。通过案件报案材料审核，符合民事立案流程，材料一式三份，证据确凿，本人在看到此通告情况下，如有悔改态度，请于9月7号15:00前主动回电0755-23636927说明情况，如继续逃避，我部将民事案件升级为刑事案件。若刑事立案，警方将依法对你采取强制措施，法院宣判后，将面临五年以下有期徒刑，并处二万以上，二十万以下罚金。特此通告！相关法律见《合同法》第二百零六条及《刑法》一百九十三条、二百二十四条。这个是真的吗
一家县属国有发电企业，在职职工200余人，正常经营，年利润略有盈余。县里为打造水景工程，引进一家市属企业在下游修建新电站，导致原电站尾水位抬高不能持续经营。县里与这家市属企业达成某种协议，意思是人员问题由县里负责。县里则采取强制解散企业，按劳动合同法相关规定给予职工经济补偿（补偿标准为一年工龄一个月工资），且不再提供就业岗位（仅提供就业帮助）。请问县里是否有权解散这样的企业，这样的补偿安置是否合理？
我签了一个三年的合同，一年试用期，现在还处于试用期。就想辞职，但是公司要我交5000的培训费，但是我们培训是公司各部门部长来给我们上课那样的培训方式，就想问一下，公司要这个培训费合法吗？？我应该交吗？
合同法实施前劳动者依据哪部法律签订合同，我是1988年参加工作，02年签的无固定期限合同，以前13年按临时工计算，这样对吗（以前签合同都在单位单方手中，不给劳动者）今年3月份我才在档案室查到的，大家给个建议该怎么办
尊敬的律师您好： 本工程施工合同已按合同于2015年10月份开工、2016年3月施工完成、至今结算未办理、因合同条款不公平对乙方结算影响很大、合同规定图纸范围内是一次性包干。 请问： 1.乙方承包范围内：甲方中途未经乙方同意将部分工程另行发包给第三方，（是否违约、及违约处理方式？） 2.合同中约定违约责任：甲方逾期付款，每逾期一日，甲方应按逾期付款金额的万分之二向乙方支付违约金。乙方逾期竣工，每逾期一日，罚款5万元，但最多不超过合同总价50%，并承担由此造成的一切损失。（是否显失公平、有失公允？） 3.合同中规定竣工结算：甲方在工程竣工验收合格后，在收到乙方结算书和完整竣工资料之日起60日内，甲方提出审核意见。甲乙双方达成一致意见后由甲方董事长审批于30天内提出审核意见，最终以甲方董事长审核意见为准。 合同中规定结算时：甲方确认的单价设计变更或施工洽商（不同时间签证的工程设计变更、施工洽商不的累计计算，下同）单个清单项目或单个定额子目变更工程价款在正负2000元以内的，合同价款不予调整；变更工程价款在正负2000元以外的，据实调整合同价款（需扣除2000元）；因乙方自身原因导致的工程变更，乙方无权要求追加合同价款。 实际施工中甲方要求变更很多，有60多子目没有超过2000元、甲方不予支付；本合同所有条款均是甲方制定的、不让乙方改动。 以上内容烦请律师帮助解答 因违反合同法格式条款或强制性法律法规规定、合同能否推翻或改成据实结算。 盼回复 谢谢！
公司裁员，2010年前新劳动合同法之前的本企业工龄是12年，但前面还有不是本人原因由其他单位调动到本企业的7年工龄（当时是调动未进行赔偿），另20010年后本企业工龄5年，一共22年工龄，现税前8000，可以争取拿多少赔偿，无固定期限合同
我有单位一房屋名额指标，转卖时性质是有居住权无转卖权。现在单位改为个人所有权。产权到户。又给无房的补差价。我觉得亏，于是向对方讨要小额补偿金，对方不接受。我想毁合同，对方要按合同上房款总数百分之六十赔付，听说经济合同法没有这么高的赔偿金。我应该怎么办？请咨询。
我在机关食堂工作4年（07年-10年），未签劳动合同，现在要辞退我，按劳动合同法我应该主张权益，用人单位要支付我工资双倍的赔偿金，时间如何计算。
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