员工A已婚于2016年5月31日入职一影视公司，入职职位行政主管，公司没有人力资源部，工资6000元/月，期间员工A有多次提议缴纳社保及签订劳动合同，至今为止所有员工均未签劳动合同也未缴纳社保，国庆期间员工A发现怀孕2个月，现公司面临清算，请问该员工应得到哪些经济补偿？