问律师一个问题，原来单位一直都是以劳务用工形式用了很多人近十年时间，去年开始，公司为规避劳动法要求劳务用工比例规定，让劳务工全部以劳务外包形式仍在单位继续工作，要求大家一起填写辞职申请，然后以丙公司(劳务外包公司)与他们签订劳动合同，以劳务外包形式仍在单位继续工作，请问如果签合同后现在离开单位，还有赔偿吗。