试用期7天，一共做了8天，然后老板叫我不要去了，然后就发了两百块钱给我，说是补贴，那其他的工资能拿到吗？
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本人遇到劳动纠纷，但是没有劳务合同，只是口头协议，对方没有按开始说的日期发放工资，一直推脱，然后我就直接不上班了，现在拿我不上班说事，像这种事情我该怎么办请教各位
劳动纠纷，有人接单吗？拖欠工资，不签劳动合同，15年7月入职
请问下，如果由律师发涵劳动纠纷的书函到公司，老板不理会它，这件事还生效吗？
劳动合同纠纷：地点上海；公司11月25日裁员，合同签订的工资：1、基本工资税后18000，2、每年14薪。2015年11月16日入职，2016年11月25日第一次约谈。hr只给1.5赔偿。个人觉得不合理，没有签字。请问给位，这个情况公司应该要赔偿多少钱？14薪中的2薪可以平均到11个月吗？毕竟是有11个月了。而且合同签的是14薪，没有说这是奖金或者绩效什么的。部门主管约谈说公司是因为经济原因裁员，且没有向劳动局报备，已经达到裁员20人或者10%。。hr约谈说是协商。
想咨询一下工伤赔偿和劳动关系纠纷的问题事情是这样的：我公公在大连打工，在工地高处作业摔了，工地当时给送到医院并付了医疗费用，谈后期赔偿的时候，他们就不承认劳动关系了，因为去的时间短，没有发过工资，没有保险，仲裁结果是不承认劳动关系，可能是律师的原因，我们询问仲裁，为什么不认证时，说是我们没有举证。因为去的时间段，没有工资条什么的证据，但是有人证，他们给交费的录音，也有（下班可以联系）
有劳动纠纷方面的问题需要各位专业人士帮我解答
公司规定每天写工作日志，然后我之前申请外出，可是由于当时事情没处理完，就跟直属领导说我要再处理两天并且得到批准，也告知人事，可是当我回到公司，补齐工作日志的时候，人事说不符合公司规定，日志不可以事后补，如果在外出，需要手机写。并以此理由，扣除我那两天全额工资，我想问这样的规定是否合理合法
入职某公司四天，未签订劳动合同，被口头通知被开除，公司拒不支付工资以及加班费，可以主张哪些诉求，（只有穿着公司工衣的照片和办公室照片信息，以及微信内部交流方式，考勤以点名为签到，工作区域有监控视频，这是否能作为诉求证据？）且公司未送达公司公司规章制度给新人签收，且公司行政处罚未加盖公章，是否具有法律效力，请问这类情况如何应对
我2015年9月开始公休，企业只给我发6佰元生活费，(原来公休2900元左右)，不给我缴社会保险，2016年3月2日我以不缴社保为由，提出解除劳动关系，公司不受理，4月4日公司通知我回去上班，我没回去，因为劳动权益得不到保障，公司就说我是自动离职，这算自动离职吗?
我现在在一家私人企业上班，老板总是迟迟不给开工资，而且老板说话还出尔反尔，刚来的时候，说好了每月四千，过年回来跟流水线计件，可是跟线走了几天，老板又让我个人计件，说好了2.5一个，可是，活都快给修完了，他又给我加了好几道工序，而且我和我老公都四个多月没开工资了，别说计件了，就是头年的每月四千块钱，都还没开了，你说我现在该怎么办呢]
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