我跟公司签订三年合同，13年12.10号签的，到截至目前也没有续签，昨天刚领导通知我这岗位要撤，（目前我这岗位除了我还有一个人）让我调岗，调岗的话薪资少了将近一半，领导说我必须调，不然就等着人事通知劝退，请问这种情况我要公司赔偿我的话能陪多少？
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我们公司前一段给我协商解除合同，没协商好，现在给我调岗。 调岗的这个岗位目前没有一个人，就我一个人，也没有办公的地方，也没有人管，也没有具体的工作安排。还说，调岗只是让我去试试，也不一定就在这个岗位，目前岗位就我一个人，就没有这个部门。我能不能以单位解除合同不成功变相调岗，逼员工离职，起诉单位解除合同并支付赔偿金呢？
各位律师，咨询个问题啊，部门解散，人力一而再再而三，让同事填了，调岗的，去到，同事感觉不合适，请问，这样还能赔偿吗？
大家好 我想咨询下，公司给我调岗，由于跟我的专业性不符，因此我不同意调岗。这种情况下解除劳动合同，是赔偿多久呢？（入职9个月）
我在公司工作已经3年了，现在公司要给我调岗，工资和职位都降了，我想要离职，怎么索赔啊？？
有一个劳务纠纷，想请大家帮我指点一下。公司在2014年6月与我签了劳动合同，时间是一年，到2015年7月合同到期，但是公司一直没有与我续签。2016年3月公司有人员离职，以没签劳动合同要求公司支付11个月双倍工资，该案件在劳动局处理。2016年4月，公司要求我们全员签订劳动合同，时间为3年，但是签订日期要求写入职日期，就是2014年6月，同时要求在工资栏写”按照公司工资方案发放“，但是公司拒绝向我出世详细的工资方案，因公司出现过相应问题，我拒绝签劳动合同，公司以个人拒绝签订劳动合同为理由对我调岗降职降薪，请问我如何维权？
我的合同签的是总务，但是司机，公司给我调岗管安全，说属于总务管，工资也在总务，最近又给降了600元，我不同意，怎么办
那如果公司要调岗，我如果不去的话，会怎样呢？
请问我在公司工作7年半了，公司以产后工作不好想给我调岗降薪，其实是想辞退我。哺乳假已过。领导马上要找谈话提出调岗降薪，如果我当场不同意，可以自己直接提出和公司解除劳动合同吗？公司既然这么做，我也没办法再在公司工作下去。我的目的就是希望公司和我解除劳动合同，并得到合法的经济补偿。我该怎么做对我有利呢？请指点迷津。谢谢
请问，公司可以随便找个理由来调岗降薪吗？我可以不同意吗？我该如何维护我的权益
请教前辈和专业高手：我们公司因业务转移，导致部分岗位撤销，原岗位人员公司安排调岗，但员工不同意调，因为劳动合同上写明了岗位名称的。请问公司该如何处理，谢谢！
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