大家对公司单方面解除劳动合同可能比较了解，那么大家知道就算是公司，只要它没按照法律程序解除劳动合同一样是需要赔偿的。接下来大律师网小编公司单方面解除劳动合同要如何赔偿？整理了以下的资料，供大家参考。 　　公司单方面解除劳动合同怎么赔偿： 　　用人单位违反的规定解除或者，依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。《劳动》第47条规定了终止劳动合同的补偿具体标准： 　　1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。 　　3、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收人。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 　　相关知识 　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; 　　(二)严重违反用人单位的规章制度的; 　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 　　(五)劳动合同无效的; 　　(六)被依法追究刑事责任的。 　　以上就是大律师网小编整理的关于公司单方面解除劳动合同要如何赔偿？这个问题的一些回答，希望对大家有所帮助，小编在此也提醒大家，一定要注意公司单方面解除劳动合同是否符合程序。更多的法律知识大家可以到大律师网咨询。

（编辑：沐夏）