员工被拘留公司可以开除吗?

　　公司开除被拘留员工需满足法定条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。此处需明确，被追究刑事责任需以法院生效判决为准，刑事拘留仅是侦查阶段措施，不代表员工有罪。如果员工最终被判无罪或免于刑事处罚，公司解除劳动合同可能构成违法解除。

　　如果员工被行政拘留，公司开除需依据内部规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。公司规章制度需合法且已向员工公示，员工行为需确实构成严重违反。如果行政拘留与工作无关且未违反公司制度，公司开除可能缺乏法律依据。

　　公司开除员工还需考虑程序合法性。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。公司未履行通知工会程序，解除劳动合同可能被认定违法。

　　公司开除被拘留员工需谨慎，需区分拘留性质、依据合法制度、履行法定程序。盲目开除可能引发劳动争议，公司需承担违法解除赔偿责任。

　　员工被拘留算不算旷工?

　　员工被拘留不能直接等同于旷工。旷工通常指员工无正当理由未到岗工作，违反公司考勤制度。员工被拘留是因涉嫌违法被限制人身自由，非主观故意不到岗，与旷工性质不同。

　　如果员工被行政拘留，公司需核实拘留是否与工作有关。如果拘留因个人行为且与工作无关，公司可依据内部制度决定是否按旷工处理。但制度需明确规定被拘留情形下的考勤处理方式，且需合法合理。如果制度未明确规定，公司按旷工处理可能缺乏依据。

　　如果员工被刑事拘留，公司应暂停其工作并等待司法机关最终判决。刑事拘留期间员工无法到岗，非主观故意旷工。公司不可直接按旷工解除劳动合同，需等待判决结果。如果员工最终被判有罪，公司可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除合同;如果被判无罪或免于刑事处罚，公司按旷工处理可能构成违法解除。

　　公司认定旷工需有充分证据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。公司主张员工旷工，需提供考勤记录、通知记录等证据。如果无法提供充分证据，公司按旷工处理可能不被仲裁机构或法院支持。

　　员工被拘留不能直接等同于旷工，需结合拘留性质、公司制度及法律规定综合判断。公司处理被拘留员工时，需保持谨慎，确保程序合法、依据充分，避免引发劳动争议。

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