责任认定需区分职务行为与个人行为。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。如果员工行为属于执行工作任务范畴，公司需先对外承担责任，再向有过错员工追偿;如果行为超出职务范围，则由员工直接承担赔偿责任。
公司主张赔偿需满足法定构成要件。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条：行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。公司需证明员工存在过错行为、该行为与损失存在因果关系、公司实际遭受损失三个要件。过错程度分为故意、重大过失、一般过失，过错越重，赔偿比例越高。
赔偿范围以实际损失为限，不得包含预期利益。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条：侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。赔偿范围包括直接损失如货物毁损价值、修复费用，以及间接损失如停工损失、额外支出费用，但不包括可得利益损失如预期利润。公司需提供完整财务证据证明损失金额。
公司追责需遵循法定程序规则。内部追责应通过合法合规的绩效考核、责任认定程序，避免单方处罚。司法追责需在三年诉讼时效内提起，根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。公司需在知道损失发生后及时主张权利，避免因时效届满丧失胜诉权。
员工抗辩事由的法定情形。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十三条：被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。如果公司存在管理过失如未提供安全设备、未履行培训义务，或员工行为经公司授权、追认，可相应减轻或免除员工责任。员工需提供证据证明公司存在过错或行为合法性。
特殊岗位的加重责任规则。如财务人员、高管等特殊岗位员工，因掌握核心资源或负有更高注意义务，其过错认定标准更严格。根据《中华人民共和国公司法》第一百四十九条：董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。特殊岗位员工需承担更高标准的忠实勤勉义务。
追责方式的选择与衔接。公司可优先通过内部调解、扣发绩效等方式解决，调解不成的可申请劳动仲裁主张赔偿。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，适用本法。涉及重大财产损失的，公司可直接向法院提起民事诉讼，两种方式可并行不悖但需避免重复主张。
责任承担方式的多样性。员工承担责任的方式包括赔偿损失、恢复原状、赔礼道歉等。根据《中华人民共和国民法典》第一百七十九条：承担民事责任的方式主要有：(一)停止侵害;(二)排除妨碍;(三)消除危险;(四)返还财产;(五)恢复原状;(六)修理、重作、更换;(七)继续履行;(八)赔偿损失;(九)支付违约金;(十)消除影响、恢复名誉;(十一)赔礼道歉。公司可根据损失性质选择最适责任方式。