在我们的现实生活中，劳动者解除劳动合同的现象还是很多见的。而且情形也有很多种。那么大家知道劳动者单方面解除劳动合同的情形有哪些吗？接下来大律师网小编就相关问题做出以下的一些整理编辑，供大家参考。 　　劳动者单方面解除劳动合同的情形有哪些？ 　　一、即时解除 　　《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 　　(二)未及时足额支付劳动报酬的; 　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 　　(五)因本法第二十六条(劳动合同无效或者部分无效的种种情形)第一款规定的情形(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同)致使劳动合同无效的; 　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 　　二、预告解除 　　《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，为防止劳动者滥用这一权利而损害用人单位的利益，劳动法规定劳动者违反劳动法规定的条件或者违反劳动合同的约定解除劳动合同，或违反劳动合同中应当遵守的保密义务，给用人单位造成经济损失的，劳动者应当依法承担赔偿责任。 　　希望通过大律师网小编的整理和编辑，以上关于劳动者单方面解除劳动合同的情形大家可以更加了解，也希望小编整理的相关知识也对大家有所帮助，帮助大家更好的理解内容。大家对此还有什么疑问，可以到大律师网咨询我们的律师哦。 　　 （编辑：沐夏）