有人问，解除或终止劳动合同证明书重要吗？大律师网小编告诉您：重要！解除或终止劳动合同证明书的一般性就业用途是做为录用公司内部审核用材料，证明你目前不在职或已从相关的公司离职，可以证明你目前不在职或者已从其他公司离职的证明，如参、退保单据等。另外一个用途就是证据性用途，当被动的与现公司解除劳动关系时，解除劳动关系证明内，会有解除事由，如，个人原因辞职、解雇、合同到期等要，与劳动者自身权益有直接关系，并且可能对日后维权有决定性影响。 　　既然解除或终止劳动合同证明如此重要，一起来看看都有哪些模板吧： 　　解除或终止劳动合同证明书范本（一） 　　甲 方：xxxxxxxx 　　乙 方：xxx，身份证号码：xxxxxxxxxxxxxxxxxx 　　甲、乙双方于xxxx年xx月xx日签订了xx年xx月(或无固定)期限劳动合同，现由x方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议： 　　一、解除劳动合同的日期为：xxxx年xx月xx日； 　　二、方支付x方经济补偿金（违约金）xx元； 　　三、其它：xxxxxx； 　　四、本协议自甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方公章后生效； 　　五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。 　　甲方(盖章)：                       　　　 乙方（签字）： 　　法定代表人或委托代理人：          　　　      身份证号： 　　年      月      日　　　　　　　　　        年      月      日 　　解除或终止劳动合同证明书范本（二） 　　兹有______同志与我单位签订_____号劳动合同，自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我单位从事_________工作，现因_____________解除(终止)劳动合同。 　　特此证明！ 　　本人签名： 　　年     月     日 　　单位盖章： 　　法人代表签名： 　　年     月     日 　　解除或终止劳动合同证明书范本（三） 　　兹有本单位员工         ，性别      ，身份证号               ，因 □员工本人提出解除劳动关系；□员工严重违反本公司的规章制度 ，依据《中华人民共和国劳动合同法》第36条规定，本单位解除与该职工的劳动合同，特此证明。 　　员工签字：         (用人单位盖章) 　　( 存入员工档案 )      年      月      日 　　解除或终止劳动合同证明书范本（四） 　　兹有本单位员工：姓名xxx，性别x，身份证号码xxxxxxxxxxxxxxxxxx，该员工自xxxx年xx月xx日起开始在本单位工作，先后在本单位的xxxxxx等岗位任职，无不良记录，现经双方协商一致，解除劳动合同，本单位自xxxx年xx月xx日起与其解除劳动关系。 　　特此证明！ 　　单位（盖章）：xxxxxxxx 　　xxxx年xx月xx日 　　不出具解除或终止劳动合同证明，可能存在事实劳动关系的隐患，还可能会引发法律责任，因此要重视解除或终止劳动合同证明并响应了解基本样式。以上就是大律师网小编为您带来的内容，希望对你有所帮助，如果你有遇到其他法律上的问题可以到大律师网站进行在线律师咨询。 （编辑：若秋）