不可以，合同单方面修改为无效合同。
《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同的，应当采用书面形式。变更后的劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。
单方面修改或篡改合同，对原合同不产生法律效应，修改无效。恶意修改导致损失的可能承担民事侵权责任。
不违法。变更合同需要当事人协商一致，单方面修改合同，会造成合同纠纷甚至违约。因当事人一方的违约行为，损害对方人身权益、财产权益的，受损害方有权选择请求其承担违约责任或者侵权责任。
修改合同有两种方式：
1、解除原合同重新订立新的合同。
2、签署补充协议。
在修改合同时需要以下几个方面的内容：
1、需要主合同双方当事人签署。
2、需要双方当事人之间就修改事项协商一致。
3、如果是重新签署合同，原合同内容不变，只是将需要修改的条款改正后，直接引用到新合同中就可以。
4、如果是签署补充协议，需要在补充协议中明确主合同的内容，或者将主合同作为附件的形式。
5、双方签字确认，并填写日期。