合同解除的标准包括双方协商一致或者因不可抗力等原因导致合同无法继续履行。如果一方存在违约行为，需要承担相应的违约责任。如果一方存在损害对方利益的行为，需要承担相应的法律责任。如果合同中有其他约定，需要按照合同约定处理。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第五百六十六条
《中华人民共和国民法典》第五百六十六条【合同解除】
合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的,解除权人可以请求违约方承担违约责任,但是当事人另有约定的除外。主合同解除后,担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任,但是担保合同另有约定的除外。
劳动合同解除的用处主要体现在以下几个方面：
1.保护劳动者的合法权益。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，解除劳动合同可以保护劳动者的合法权益，避免劳动纠纷的发生。
2.维护用人单位的合法权益。劳动合同解除可以避免用人单位因劳动者的违约行为而承担不必要的经济损失和名誉损害，同时也可以避免用人单位因劳动者的离职而造成的人员流失和招聘成本的增加。
3.促进劳动关系的和谐稳定。劳动合同解除可以促进劳动关系的和谐稳定，减少劳动纠纷的发生，维护社会的稳定。
4.有利于推动经济发展。劳动合同解除可以释放劳动力，促进经济发展，提高企业的竞争力。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【合同解除】
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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