能申请劳动仲裁，申请劳动仲裁需要提供相关证据，例如劳动合同、工资单、辞退通知书等。在申请劳动仲裁时，被辞退员工应当明确自己的要求和诉求，并理性、合法地维护自己的权益。最后，建议被辞退员工在申请劳动仲裁前，先了解自己的权益和法律规定，以便更好地维护自己的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动仲裁补偿金的计算方法中，“一个月工资”指的是劳动者在本单位的月平均工资，一般是过去12个月工资的平均数或者是实际工资，但是有些地方可能会有具体的规定，需要根据当地的规定来计算。需要注意的是，一些特殊情况下，例如公司倒闭、破产等不可抗力情况下，会根据实际情况酌情裁定，具体还需要根据当地的规定来决定。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第四十四条
仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。
仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件:
（一）当事人之间权利义务关系明确;
（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。
劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。
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