辞退临时工不一定需要补偿，辞退临时工需要视情况而定。
1.如果是用人单位存在过错的情况，那用人单位需要依法支付劳动者双倍的赔偿金。
2.如果是试用期的员工存在法定的过错的情况，用人单位依法辞退员工，解除合同，并没有补偿。
3.如果是劳动者造成用人单位损失的情况，用人单位可以主张劳动者赔偿损失。
4.如果是临时工与用人单位双方都想解除合同的情况，则由双方进行协商，协商一致后双方签订解除合同协议，没有赔偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条【合同纠纷】：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
签了合同对方却不履行，我们可以要其履行。对方不履行合同的行为构成违法，可以要求对方承担违约责任。因为合同履行而产生纠纷的行为，我们也可以通过民事诉讼的方式解决问题。
法律依据
《民法典》第五百八十条
《民法典》第五百八十条【合同纠纷】：
当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对方可以请求履行，但是有下列情形之一的除外：
（一）法律上或者事实上不能履行；
（二）债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高；
（三）债权人在合理期限内未请求履行。
有前款规定的除外情形之一，致使不能实现合同目的的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求终止合同权利义务关系，但是不影响违约责任的承担。
《民法典》第五百七十八条
《民法典》第五百七十八条【合同纠纷】：
当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
《民法典》第五百七十七条
《民法典》第五百七十七条【合同纠纷】：
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
《民事诉讼法》第一百二十条
《民事诉讼法》第一百二十条【合同纠纷】：
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
以上就是关于“辞退临时工一定要补偿吗？”的几种情况介绍，希望能够给您一定的帮助，如果您遇到相关问题还请同大律师网的律师进一步沟通，我们会结合您的具体情况给您最适宜的建议和帮助。