企业更名对原合同是没有影响的。因为根据法律规定，在合同生效后，合同双方当事人不得以姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人等的变动为由拒绝履行合同中约定的义务。原合同在签订时企业具有民事行为能力，且签订的合同内容是合同双方当事人的真实意思表示，且合同内容不违反相关的法律规定时，即使企业更名也不影响原合同。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第五百零二条
《中华人民共和国民法典》第五百零二条【合同纠纷】：
依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。
依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。
合同制与劳务派遣制有以下区别：
1.两者签署合同的单位不同：合同制是劳动者与用人单位直接签署合同，并没有第三方的参与；而劳务派遣制是劳动者与派遣机构签订劳动合同，派遣机构派遣劳动者到用人单位进行用工。
2.两者处理单位不同:合同制当发生劳动争议时是由劳动者与用人单位自行处理；而劳务派遣制若发生劳动争议则由劳动者与派遣机构进行处理。
法律依据
《劳务派遣暂行规定》第三条
《劳务派遣暂行规定》第三条【合同纠纷】：
用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。
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