非全日制用工的加班工资计算方法如下：
首先，非全日制用工的工资是以小时计酬的，不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
其次，如果非全日制劳动者在约定工作时间之外工作，都应计算为加班时间，按照本人工资的150%计发加班工资;如果是双休日的，则为本人工资的200%;法定节假日为本人工资的300%。
此外，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
总之，非全日制用工的加班工资计算方法包括按照小时计酬标准、实际工作小时数以及加班时间等因素进行计算。需要注意的是，用人单位应当遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条
【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条
【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
非全日制用工属于劳动关系。从事非全日制工作的劳动者可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条
【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
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