在公司没有签合同属于是违法行为。有以下几种情况：
1.公司在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法：超过一个月仍未签订则违法。
2.超过一个月仍未签订劳动合同的，需要由公司支付劳动者双倍工资的补偿。
3.若是因为未签劳动合同造成劳动者损失的，则公司还需承担赔偿责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
在公司上班没有签订劳动合同是不合法的违法的行为。公司与劳动合同签订劳动合同是法定义务，公司不与劳动者签订劳动合同违反了《劳动合同法》。若是劳动者的原因，则公司可以解雇该劳动者;若是公司的原因，则需要向劳动者支付经济补偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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