根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当按照法律规定支付经济补偿金。如果公司强迫员工签离职协议，但是该协议的内容符合法律法规和劳动合同的约定，且员工认为该协议的内容合理合法，那么该协议是有效的。
然而，如果公司强迫员工签订的离职协议违反了法律法规或者损害了员工的合法权益，例如在协议中规定不当的赔偿金、限制员工就业自由等，那么该协议是无效的。此外，如果公司采取暴力、威胁或者其他非法手段强迫员工签订离职协议，也属于违法行为，员工可以向劳动监察部门投诉举报。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
离职协议签字之后，如果发生的劳动争议在仲裁范围内，如在一年内的仲裁时效内，劳动者可以申请劳动仲裁。只有劳动者违约提前解除劳动合同才需要缴纳培训费，被公司辞退属于公司方违约提前解除劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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