工伤认定首先需要向劳动部门申请并提交申请有关的材料，如工伤认定申请表，与用人单位存在劳动关系的证明，医疗诊断证明等材料;然后等待相关部门的受理，相关部门会根据审核需要对事故伤害进行调查核实，确认情况属实后，相关部门作出工伤认定的决定。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
进行工伤认定有以下四个流程：
1.申报：由出现工伤的单位部门申请或者工伤职工或其直系亲属进行申请;
2.受理：提交申报后由有关部门进行受理，当工伤职工或其直系亲属超过一年未申报的，有关部门不予受理。
3.调查：有关部门受理后进行调查，相关部门会对工伤单位发出工伤认定结论书，要求单位提交资料和证据。
4.认定：有关部门在正式受理之日起的60日内作出认定结论。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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