十年劳动合同不是必须干满十年的。
劳动者与用人单位签订了十年的劳动合同，劳动者可以提前向用人单位提出辞职，不过需要提前三十天向用人单位提交书面辞职申请，否则，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
如果用人单位与劳动者签订了竞业限制条款的，劳动者应当遵守，否则，应当承担违约责任。
此外，无固定期限的劳动合同订立的条件是：劳动者已在该用人单位连续工作满十年的。具体是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。如果劳动者工作时间不足十年，即使提出订立无固定期限劳动合同，用人单位也有权不接受。
法律依据
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
如果劳动者与用人单位签订了无固定期限劳动合同，并在合同期内被裁员，用人单位需要根据相关法律法规进行经济补偿。
具体来说，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
如果用人单位单方面解除无固定期限合同，属于违法解除合同，劳动者可以要求恢复劳动关系，或者要求用人单位按违法解除合同，支付双倍经济补偿金的赔偿金。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条
用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。
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