股权激励中的绩效考核与劳动法规是否冲突？
股权激励计划中的绩效考核并不与我国劳动法规存在根本冲突。首先，劳动法规定，企业有权根据劳动者的工作业绩、工作效率和工作态度等，合理设定并执行绩效考核制度，这是企业内部管理的必要组成部分，也是决定薪酬待遇、职务晋升以及激励措施的基础。股权激励作为一种特殊的报酬形式，其发放与否及发放多少与员工绩效相挂钩，符合劳动法的公平、公正原则。
绩效考核在具体操作过程中必须遵循合法、合规、公正的原则，不得侵犯员工的合法权益。例如，《劳动合同法》第四条明确规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。在设计和执行股权激励计划中的绩效考核时，企业应确保程序透明，标准明确，且不得设置不合理或歧视性的考核条件，否则可能构成对劳动权益的侵犯。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》第四条：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
公司调整股权激励方案需遵循哪些劳动法规？
公司调整股权激励方案，涉及员工的权益变动，因此必须遵循劳动法、公司法以及相关法律法规的规定。首先，公司应当在不违反公平原则和诚实信用原则的基础上进行股权激励方案的调整，确保员工的合法权益不受侵害。其次，调整方案应遵守劳动合同约定，若股权激励属于员工薪酬福利的一部分，则未经员工同意不得单方面减少或取消。再次，公司在制定或调整股权激励方案时，还应充分履行民主程序，听取职工代表大会或者全体职工的意见，并根据实际情况进行公示。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”
2. 《中华人民共和国公司法》第十三章“股份有限公司的股权激励制度”中规定，公司实行股权激励应依法制定并实施具体方案，保障激励对象的合法权益。
3. 《上市公司股权激励管理办法》明确规定了上市公司实施股权激励的基本原则、激励对象范围、激励计划内容及实施程序等，要求公司在调整股权激励方案时应严格遵守相关规定。
4. 若公司的股权激励方案与员工签订的劳动合同有关联，还需参照《劳动合同法》第三十五条关于劳动合同变更的相关规定，即变更劳动合同约定的内容需经用人单位与劳动者协商一致。
公司在调整股权激励方案时，应保证程序合法、内容公正，并尊重和保护员工的知情权、参与权和受益权。同时，任何可能影响员工既有权益的调整，都应在符合相关法律法规的前提下，经过与员工的有效沟通和协商来完成。
股权激励中的绩效考核与我国劳动法规并非冲突，反而是在劳动法规框架下对企业管理和激励机制的有益补充。只要企业在设计和实施股权激励计划中的绩效考核时严格遵守我国劳动法及相关法律法规的规定，充分尊重和保护劳动者的合法权益，就完全可以实现股权激励与劳动法规的有效衔接与和谐共存。
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