工伤认定的申请时限是多久？
法律规定了双层申请时限结构。首先，从事故发生或职业病确诊之日起，用人单位有30天的时间来提交工伤认定申请，这是为了尽快启动工伤认定程序，以便于确定工伤事实，保障职工待遇及时落实。如果用人单位未在此期限内履行申请义务，则权利转移至职工本人、其近亲属或工会组织，他们可在1年内直接提出工伤认定申请。这一规定旨在防止因单位延误或不作为而影响到职工依法享受工伤保险待遇的权利。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条第一款和第二款规定：
“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”
工伤复发是否需要重新鉴定？
工伤复发是指劳动者在原工伤认定并经治疗后，由于原有工伤伤情的不稳定或者其他原因，导致与原工伤直接相关的病症重新出现或者病情加重的情况。对于工伤复发是否需要重新鉴定，主要取决于复发的具体情况。
1. 若是工伤复发的症状、程度、伤残等级等与初次工伤鉴定时并无显著差异，且仍在原工伤认定的范围内，则一般不需要重新进行工伤鉴定，可依据原有的工伤认定书和劳动能力鉴定结论处理。
2. 但如果工伤复发出现了新的、严重的症状或并发症，或者可能导致劳动能力状况发生改变（如伤残等级提高），那么按照法律规定，应当重新进行劳动能力鉴定，以便于确定新的待遇标准和赔偿金额。
法律依据：
《工伤保险条例》第二十八条明确规定：“自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。” 这一规定为工伤复发后的重新鉴定提供了法律依据。
此外，《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》第十三条也指出：“工伤人员经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限)，工伤人员或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。”这一条款实际涵盖了工伤复发后劳动能力可能发生变化需重新鉴定的情形。
无论是用人单位还是工伤职工及其近亲属，都需严格遵守上述关于工伤认定申请时限的规定，以确保合法权益得以有效维护。如在实际操作中遇到任何疑问或困难，建议及时咨询专业律师，确保申请行为合法、有效。
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