劳动合同到期续签流程有哪些步骤？
1. 协商阶段：在劳动合同即将到期前，用人单位应与劳动者进行充分的沟通和协商，就续签事宜达成一致意见。内容可能涉及劳动合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险、福利待遇等条款。
2. 签订书面合同：双方达成续签意向后，必须按照《劳动合同法》的规定签订书面劳动合同。新合同应当明确起始日期为原合同终止后的次日，且新合同的各项条款需符合法律规定，尊重并保护劳动者合法权益。
3. 备案阶段：根据《劳动合同法》第十六条，续签的劳动合同应在签订之日起一个月内到当地人力资源和社会保障行政部门进行备案，以便于政府部门对劳动关系的合法性和公正性进行监督。
相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》第十三条：“固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。”
第十四条：“... 除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。”
第十五条：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。”
第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位应当自劳动合同签订之日起一个月内将劳动合同文本交付劳动者本人，并报送劳动行政部门备案。”
续签劳动合同时能否更改工作内容和薪酬？
在续签劳动合同时，更改工作内容和薪酬是可能的，但必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并且需要经过劳动者与用人单位的协商一致。具体来说：
1. 工作内容变更：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果双方同意对工作内容进行合理调整，可以在续签劳动合同时予以体现。
2. 薪酬变更：同样依据《劳动合同法》第三十五条，薪酬作为劳动合同的重要组成部分，其变更也需要经由双方协商一致。此外，《工资支付暂行规定》第六条也指出，劳动者工资应当按照劳动合同约定和国家、企业有关工资的规定支付，在续签劳动合同时，如需调整薪酬标准，应确保新的薪酬标准不低于当地最低工资标准，并得到劳动者的同意。
相关法条：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”
2. 《工资支付暂行规定》第六条：“劳动者工资应当按照劳动合同约定和国家、企业有关工资的规定支付。”
总结，只要遵守法律规定，充分尊重并保护劳动者的合法权益，在续签劳动合同时，通过平等自愿的协商，是可以对工作内容和薪酬进行合理更改的。
劳动合同到期续签是保障劳资双方权益的重要环节，严格遵循法定程序不仅有利于预防和减少劳动争议，也有利于企业规范管理，构建和谐稳定的劳动关系。建议用人单位和劳动者都应充分了解并遵守相关法律法规，确保续签过程的合法合规。
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