工伤事故一般不能要求精神赔偿。工伤保险待遇中，并不包括精神损害抚慰金。对于职工因工伤而发生的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等所需的费用，都可以由工伤保险基金支付。但是，根据《安全生产法》或者《职业病防治法》的规定，劳动者在生产过程中发生安全生产事故或者是患职业病的，除享受工伤待遇外还可以享受其他民事权益。精神损害抚慰金属于健康权、甚至生命权受到侵犯时，可以享受的民事权益。所以，一般情况下享受工伤待遇后，还可以另行主张精神损害赔偿。但是，精神损害抚慰金的数额，要根据伤残等级、过错程度、甚至生活水平等来确定，从实践案例来看，一般不超过八万。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
如果工伤老板不赔偿，可以采取以下措施：
1、与老板协商：首先，可以尝试与老板进行协商，要求其按照相关规定进行赔偿。可以明确提出工伤赔偿的要求和依据，并尽量以书面形式记录下协商的过程和结果。
2、投诉举报：如果老板拒绝赔偿或无法联系到老板，可以向当地的社会保障局或人力资源和社会保障局投诉举报。在投诉时，要提供详细的工伤情况和相关证据，如医疗证明、工伤认定书等。
3、申请劳动仲裁：如果老板仍然拒绝赔偿，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提交相关证据和申请书，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。如果仲裁委员会认定老板存在违法行为，可以做出赔偿裁决。
4、提起诉讼：如果仲裁裁决后老板仍不履行赔偿义务，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据证明工伤事实和赔偿依据。如果法院认定老板存在违法行为，可以判决其承担相应的赔偿责任。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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