解除劳动合同时，赔偿金额主要根据劳动者在本单位的工作年限以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。具体来说，如果劳动合同经当事人协商一致解除，或者因为终止劳动合同而不续签，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的，按一年的标准发给经济补偿金。具体来说，如果劳动者工作满一年，可以获得一个月工资的经济补偿，工资按终止劳动合同前十二个月平均工资计算。
需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
解除劳动合同的方式主要有以下三种：
1、协商解除：这是指劳动合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”这种方式下，双方可以就解除合同的事项进行协商，达成一致意见后，可以签订解除劳动合同的协议，从而解除合同。
2、法定解除：这是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定了用人单位可以解除劳动合同的几种情形，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等。在这些情况下，用人单位有权单方解除合同。同时，劳动法也规定了劳动者可以解除劳动合同的几种情形，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动、未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件等。
3、预告解除：这是指劳动者提前一定期限(通常是三十日)以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”在这种情况下，劳动者有权单方解除合同，但需要提前通知用人单位，以便用人单位有足够的时间找到替代人员。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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