工伤赔偿协议生效后还能更改吗？如何操作？
根据我国《合同法》第五十四条的规定，因重大误解、显失公平、一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。工伤赔偿协议作为合同的一种，同样适用这一规定。但在实际操作中，需要提供充分证据证明存在上述情形。
另外，《劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。这意味着如果双方就修改原工伤赔偿协议达成新的共识，可以重新签订一份合法有效的补充协议。
法律依据：
1. 《中华人民共和国合同法》第五十四条：下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：（一）因重大误解订立的；（二）在订立合同时显失公平的。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。
2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
反悔工伤赔偿协议的法定条件有哪些？
在工伤赔偿协议签订后，如果劳动者或者用人单位想要反悔，必须满足法定条件。首先，该协议的签订必须基于双方的真实意思表示，若存在欺诈、胁迫、重大误解或显失公平等情形，任何一方均有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。其次，如果协议签订后，劳动者的伤残等级发生了变化，导致原先约定的赔偿数额与实际应得赔偿差距过大，严重影响其合法权益，也可以申请变更或解除原赔偿协议。
另外，根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工依法享有获得工伤保险待遇的权利，包括但不限于医疗救治、康复服务、伤残待遇等。若协议中的赔偿标准低于法定工伤保险待遇标准，那么劳动者有权主张按照法定标准补足差额。
法律依据：
1. 《中华人民共和国民法典》第一百四十七条至一百五十一条规定了民事法律行为可撤销的情形，包括欺诈、胁迫、重大误解和显失公平等。
2. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条明确规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”
3. 《工伤保险条例》第三十条至第三十七条规定了工伤职工享有的各项保险待遇，其中明确了赔偿标准和计算方法，如果协议赔偿低于此标准，可以根据这些条款寻求救济。
工伤赔偿协议生效后并非绝对不可更改，但需满足特定条件并通过法定程序进行。在无明显违法或不公平情况时，建议通过协商一致的方式，依法签订补充协议进行调整。如有任何疑问或需求，请及时寻求专业律师的帮助，确保自身权益得到有效保障。