如何确定集体劳动争议的代表人？
根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动合同法》的相关规定，集体劳动争议的代表人应按照以下方式进行确定：
1. 代表人应当从提出集体劳动争议的劳动者中产生，通常通过民主投票或协商方式选举，具有较高的威信和代表性，能有效维护和表达全体劳动者的合法权益。
2. 代表人数一般为3至5人，具体人数可以根据争议涉及的劳动者人数及实际情况适当增减。
3. 代表人有权参加调解、仲裁或者诉讼活动，签署相关法律文件，并向其他劳动者通报有关情况。
【法律依据】
1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举三至五名代表参加调解或者仲裁活动。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条：企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
劳动行政部门在集体劳动争议中的职责是什么？
在集体劳动争议中，劳动行政部门扮演着重要且独特的角色。其主要职责包括以下几个方面：
1. 调解处理：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第5条规定，劳动行政部门有义务对集体劳动争议进行调解，积极促使劳动者和用人单位达成和解协议，解决纠纷。
2. 指导与监督：劳动行政部门应当按照《劳动合同法》等相关法律法规的规定，对集体劳动争议的处理过程进行业务指导和行政监督，确保争议处理程序合法、公正。
3. 查处违法行为：对于集体劳动争议中涉及到的用人单位违反劳动法律法规的行为，如未签订集体合同、拖欠工资、不提供法定劳动条件等，依据《劳动保障监察条例》规定，劳动行政部门有权依法进行调查并作出相应处理决定。
4. 维护社会稳定：劳动行政部门还需协助预防和妥善处理可能引发社会不安定因素的集体劳动争议，及时向上级机关报告重大、复杂争议情况，并配合有关部门做好维稳工作。
【法律依据】
1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作的成年公民担任。对集体劳动争议，劳动争议调解委员会应当自收到调解申请之日起三十日内结束调解。”
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第五十六条：“县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。”
3. 《劳动保障监察条例》第十一条：“劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：……（五）用人单位遵守集体合同和劳动合同规定支付劳动者工资报酬、执行最低工资标准的情况；……”
4. 关于《中共中央办公厅 国务院办公厅关于构建和谐劳动关系的意见》等文件精神，劳动行政部门在处理集体劳动争议时，还应积极落实“预防为主、基层为主、调解为主”的方针，发挥在维护和谐稳定劳动关系中的重要作用。
解决集体劳动争议的时效期限是多久？
解决集体劳动争议的时效期限主要涉及劳动者申请仲裁的期限和提起诉讼的期限两个方面。
1. 申请仲裁的期限：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动者应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对于集体劳动争议而言，这一期限同样适用，即劳动者应在争议发生后一年内提交仲裁申请。
2. 提起诉讼的期限：在接到仲裁裁决书后，如果任何一方不服裁决结果，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定。
解决集体劳动争议的时效期限包括一年的仲裁申请期限和十五日的诉讼提起期限。
【法律依据】
1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”
2. 同法第五十条：“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。”
在确定集体劳动争议的代表人过程中，应严格遵守法律法规，保证劳动者享有公平、公正、公开的选举权，同时确保选出的代表人能够准确、全面地反映劳动者们的共同诉求和权益。在实际操作中，建议在工会的协助下，依法依规完成代表人的推选工作，以利于高效、有序地解决集体劳动争议。
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