企业在试用期需为员工缴纳社保吗？
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这一条款并未区分劳动合同是否处于试用期，企业对所有签订劳动合同的员工，无论是否处于试用期，都有为其缴纳社会保险的法定义务。
同时，《社会保险法》第五十八条也规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”此处的“用工之日”包含了试用期开始的时间，即企业在试用期内同样需要为员工办理社保登记并缴纳社保费用。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条
2. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
员工试用期间能否申请公积金？
员工在试用期间是否可以申请公积金，主要取决于该员工是否已经正常缴纳了住房公积金。根据《住房公积金管理条例》的相关规定，用人单位应当为其在职职工按时、足额缴存住房公积金，这是法定义务，不因员工是否处于试用期而有所区别。
试用期是劳动合同的一部分，试用期内的员工同样享有正式员工的法定权益。只要员工在试用期间已经开始正常工作并获取工资，单位就有义务为其按照规定比例和基数缴纳公积金。一旦缴纳，员工即拥有申请提取或使用公积金的权利，具体可依据当地住房公积金管理中心的规定办理相关业务。
法律依据：
1. 《住房公积金管理条例》（中华人民共和国国务院令第350号）第十五条：“单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。”
2. 同条例第十六条：“职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。”
3. 不同城市的住房公积金管理政策可能略有差异，例如北京、上海等地均允许符合规定的条件的职工在试用期内申请提取公积金。还需参照当地的具体规定执行。
根据我国现行法律规定，企业在试用期内必须为员工缴纳社会保险，否则将构成违法行为，不仅可能面临行政部门的处罚，同时也可能因违反法律规定而损害与员工之间的劳动关系，导致相应的法律责任。企业应严格遵守相关法律法规，确保在试用期内及时为员工办理并缴纳社会保险，以维护企业和员工双方的合法权益。
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