2024年的产假工资计算方式主要是基于女职工的基本工资和生育生活津贴。
首先，保胎假期间的工资是按照病假待遇发放的，所以需要提供医生开具的证明。产前假期间的工资则是按照女职工以往每月实发工资标准的80%发放。如果女职工怀孕7个月以上，且工作许可，经本人申请和单位批准，可以请产前假两个半月。在这两个半月的产前假期间，工资也是按照女职工以往每月实发工资标准的80%发放。
产假期间，女职工可以领取生育津贴，其计算方式是多长产假就领多久的生育生活津贴。同时，如果女职工有困难且工作许可，经单位批准，还可以请哺乳假六个半月，期间的工资也是按照女职工以往每月实发工资标准的80%发放，再延长期间则按70%发放。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
《社会保险法》第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
产假期间的工资收入应该包括了五险一金。一般来说，女职工在休产假期间，用人单位需要按照其在岗期间的工资标准来支付工资，并缴纳相应的五险一金。这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，是女职工休产假之前的月工资标准。
法律依据
《国家统计局关于工资总额组成的规定》第三条
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条
工第四条工资总额由下列六个部分组成：
(一)计时工资;
(二)计件工资;
(三)奖金;
(四)津贴和补贴;
(五)加班加点工资;
(六)特殊情况下支付的工资。
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