如果公司不批婚假，这可以被视为违法行为。
婚假是劳动法规定的带薪休假假期，单位不批婚假违反了《中华人民共和国劳动法》和《婚姻法》以及《计划生育条例》中的规定。如果公司以任何理由拒绝批准婚假，员工可以先和公司进行协商，如果协商不成，可以寻求劳动仲裁的途径。
不过，每个公司都有关于婚假的具体规定，所以并不是每次申请都会被轻易批准。另外，如果在一家公司工作期间结婚，然后换了工作，通常情况下在新的公司是不能再申请婚假的。但如果在前一家公司没有结婚，换工作后在新公司结婚，那么通常可以在新公司申请婚假。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》 第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
《工资支付暂行规定》第十一条
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
婚假一般要提前7到10天请假，并做好工作交接。不过，也有公司规定婚假需要提前四个星期请假。具体提前多久申请婚假，需要根据公司的规章制度来确定。
法律依据
《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条
职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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