无固定期限劳动合同能否随意终止？
《劳动合同法》对无固定期限劳动合同的终止有明确规定。虽然合同没有预设终止日期，但这并不意味着雇主或劳动者可以随意终止。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在出现如经济性裁员、劳动者严重违反单位规章制度、在试用期间被证明不符合录用条件等法定情形时，可依法单方解除无固定期限劳动合同。同时，任何一方都有权提出解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知对方，或者额外支付一个月工资后解除。
相关法条：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定了用人单位在特定情况下可以预告解除无固定期限劳动合同。
2. 第四十一条规定了用人单位在经济性裁员时，包括无固定期限劳动合同在内的所有劳动合同可能被解除的情形。
3. 第三十七条规定了劳动者提前30日书面通知用人单位，可以解除劳动合同，包括无固定期限劳动合同。
单位单方面终止劳动合同有何法律责任？
在劳动法体系下，单位单方面终止劳动合同可能涉及到违约责任和经济赔偿责任。如果单位没有合法的理由（如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等），就单方面解除与劳动者的劳动合同，那么这种行为属于违法解除劳动合同。
1. 违约责任：单位应当继续履行劳动合同，除非劳动者不愿意继续履行或者劳动合同已经无法实际履行。这意味着在未达成合法解除条件的情况下，单位无权擅自解除合同，否则即构成违约。
2. 经济赔偿责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准是每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
相关法条：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3. 同时，《劳动合同法》第四十条至四十一条列举了用人单位可以单方解除劳动合同的法定情形，若单位未能满足这些法定条件而单方解约，则需承担上述法律责任。
无固定期限劳动合同并非不能终止，但无论是用人单位还是劳动者，都需要在符合法律规定的情况下，并按照法定程序进行，才能合法有效地终止无固定期限劳动合同。任何随意、非法解除的行为都将受到法律的约束和制裁，当事人应充分理解和遵守相关法律法规，以保障自身合法权益不受侵犯。
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