劳务派遣用工超时加班问题如何规制？
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应当保障被派遣劳动者的合法权益，用工单位应合理安排工作时间和休息休假，不得违法延长工作时间。对于超时加班问题，首先，劳务派遣单位应当对被派遣劳动者的工作时间进行有效监管，并确保其符合法定标准；其次，用工单位在使用劳务派遣员工时，必须按照国家关于工时制度的规定执行，即每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时，且每月加班不得超过36小时。
【相关法条】
1. 《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”
2. 第三十九条进一步规定：“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。”
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定：“用工单位应当履行下列义务：……（三）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；……”
4. 《劳务派遣暂行规定》第十一条规定：“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法和福利待遇。”
劳务派遣员工享有哪些带薪休假权利？
劳务派遣员工，是指由劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同后，将劳动者派遣到用工单位工作的用工形式。虽然劳务派遣员工的劳动关系在派遣单位，但其在用工单位享有与直接雇佣员工同等的权益，其中包括带薪休假的权利。
根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》及《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规的规定，劳务派遣员工享有的带薪休假权利主要包括以下几点：
1. 年休假：劳务派遣员工连续工作满一年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据其累计工作年限确定，与用工单位的其他员工相同。
2. 法定节假日休假：劳务派遣员工有权按照国家规定的法定节假日进行带薪休假，如国庆节、春节等。
3. 病假和事假：在符合相关法律规定的情况下，劳务派遣员工可以请病假或事假，并在一定期限内享有相应的工资待遇。
4. 婚丧假、产假、陪产假等：劳务派遣员工依据国家法律法规规定，享有婚丧假、产假、陪产假以及哺乳假等各类假期，且在此期间应得到相应薪酬。
【相关法条】
1. 《中华人民共和国劳动法》第四十五条：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。”
2. 《职工带薪年休假条例》第二条：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。”
3. 《劳务派遣暂行规定》第十八条：“劳务派遣单位应当履行对被派遣劳动者的义务，保障其依法享有劳动报酬、社会保险、休息休假等合法权益。”
4. 其他关于特定假期的相关法规，如《女职工劳动保护特别规定》关于产假、哺乳假的规定，《人口与计划生育法》关于陪产假的规定等。
劳务派遣中的同工同酬如何保障？
同工同酬是指在同一单位、同一岗位上工作的劳动者，无论其用工形式如何（包括劳务派遣员工），只要付出同等的劳动并取得相同的工作业绩，就应当获得相同的劳动报酬。在劳务派遣关系中，保障同工同酬是维护劳务派遣员工合法权益的重要内容，也是体现社会公平正义的重要方面。
根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位与用工单位应当明确约定被派遣劳动者的劳动报酬数额和支付方式，并应当告知被派遣劳动者。同时，用工单位无正当理由，不得对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行不同的劳动报酬标准。
具体实践中，保障劳务派遣中的同工同酬，首先需要劳务派遣单位和用工单位严格依法签订协议，明确劳动报酬待遇，并确保实际执行时不出现歧视性待遇；其次，劳务派遣员工应了解自身权益，如发现存在同工不同酬现象，应及时通过工会或直接向有关部门投诉举报，寻求法律救济。
【相关法条】
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。劳务派遣单位与用工单位订立的劳务派遣协议，应当明确被派遣劳动者的劳动报酬数额和支付方式等事项，并告知被派遣劳动者。
2. 劳动和社会保障部《劳务派遣暂行规定》第十一条：劳务派遣单位跨城市派遣劳动者的，应当在劳务派遣协议中明确劳动报酬、社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。劳务派遣单位、用工单位不得克扣被派遣劳动者的劳动报酬和社会保险费。
解决劳务派遣用工超时加班问题的关键在于严格执行法律规定，明确劳务派遣单位和用工单位的法律责任，加强劳动监察和处罚力度，同时鼓励企业改进管理模式，推行科学合理的工时制度，以切实保障劳动者的合法权益不受侵害。在实际操作中，遇到此类问题，劳动者有权向劳动行政部门投诉举报，寻求法律援助，维护自身权益。
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