实施股权激励计划是否需经股东大会批准？
公司的重大事项通常需要通过股东大会审议并做出决定，而股权激励计划涉及到公司股权结构的重大调整以及对员工长期激励机制的设计，属于公司重大事项范畴。根据《中华人民共和国公司法》第37条和第46条的规定，修改公司章程、增加或者减少注册资本、发行公司债券、分配利润等重大事项均需由股东大会以特别决议方式决定，而股权激励计划往往会涉及上述内容，如可能需要调整注册资本（增发新股）或分配利润（用于购买股票的资金来源），实施股权激励计划应当经由股东大会审议通过。
【相关法条】
1. 《中华人民共和国公司法》第37条规定了股东会行使的职权，包括对公司增加或者减少注册资本、发行公司债券、修改公司章程等重大事项作出决议。
2. 《中华人民共和国公司法》第46条规定，股东大会作出修改公司章程、增加或者减少注册资本等决议，必须经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。
股权激励计划中对业绩指标有何设定规定？
在股权激励计划中设定业绩指标是公司为了实现长期发展、激发员工积极性和创造价值的重要手段。根据我国相关法律法规，公司在设计股权激励计划时，应当明确、具体地设定与公司经营业绩、个人工作绩效紧密关联的业绩指标，并确保这些指标具有可量化、可达成性以及与公司战略目标相一致。
业绩指标通常包括但不限于公司的净利润增长率、营业收入、市场占有率、研发成果、资产回报率等反映公司整体运营状况的关键指标；也包括对激励对象个人的工作绩效、项目完成情况、管理效能等方面的考核指标。同时，业绩指标还应设定合理的考核周期和达标标准，以确保激励机制的有效性和公正性。
【相关法条】
1. 《上市公司股权激励管理办法》（证券监督管理委员会令第148号）第二十条规定：“上市公司在制定股权激励计划时，应当明确可行的业绩指标作为激励对象行使权益的条件，该业绩指标可以包括公司业绩指标和个人绩效指标，应当体现股东利益、公司利益和员工利益的结合。”
2. 同样的，《非上市公众公司监管指引第4号——股权激励和员工持股计划的监管要求（试行）》中也明确规定，公司应当设定具有挑战性但又切实可行的业绩指标作为解锁或行权的条件，且业绩指标应当与公司经营战略目标和价值创造相匹配。
3. 此外，《公司法》虽然没有直接针对股权激励中的业绩指标设定进行规定，但在第149条提及了董事、监事、高级管理人员对公司负有忠实义务和勤勉义务，这在一定程度上为设定与职务职责和公司业绩挂钩的股权激励计划提供了法理基础。
企业实施股权激励计划前，确实需要按照法定程序提交股东大会审议并获得批准。在设计和实施股权激励计划的过程中，建议企业严格遵守法律规定，确保所有决策过程公正透明，并符合全体股东的利益，从而有效激发员工积极性，推动公司持续健康发展。同时，具体实施方案还需结合公司章程及实际情况，必要时可寻求专业法律意见，确保股权激励计划合法合规且具有实际操作性。
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