强迫劳动罪中“强迫”手段的法定界定是什么？
根据《中华人民共和国刑法》第二百四十四条的规定，强迫劳动罪中的“强迫”手段是指行为人采取强制性措施，迫使被害人违背其意愿进行劳动。具体包括但不限于以下几种情形：1）使用暴力、胁迫手段，如殴打、恐吓等，使被害人产生恐惧而不得不劳动；2）非法限制被害人人身自由，如扣押身份证件、监视居住等，使其无法自主选择是否劳动以及劳动条件；3）通过其他方式剥夺或限制被害人的意志自由，使之在无从选择的情况下被迫劳动。
【引用法条】
《中华人民共和国刑法》第二百四十四条明确规定：“以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。”
如何认定劳动关系中的“强制性”行为？
在劳动关系中，认定“强制性”行为主要涉及劳动者的工作安排、工作时间、休息休假等方面。如果用人单位通过不合理的规定、行政命令或其他方式，强制劳动者超时劳动、加班加点、不享有法定假期或不按照国家规定支付加班工资，或者对劳动者进行人身控制、限制其自由离职等，这些都可能被认定为“强制性”行为。
首先需要考察是否存在违背劳动者意愿的行为，即用人单位是否以某种形式的强制力，使劳动者无法根据自身意志和法律规定行使权利；其次，要看这种行为是否违反了《中华人民共和国劳动法》及其它相关法律法规关于保护劳动者权益的规定。
【引用法条】
1. 《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”
2. 第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
3. 第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
4. 第三十八条明确了劳动者享有的休息休假权利。
5. 第九十四条明确规定：“用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。”
6. 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条也对强迫劳动的情形进行了界定。
以上法规共同构成了认定劳动关系中“强制性”行为的法律基础，对于存在此类行为的用人单位，劳动者可依法维护自身权益，劳动行政部门也有权对其进行处罚。
劳动者被迫超时工作是否属于“强迫”劳动范畴？
在劳动法体系中，劳动者被迫超时工作是否属于“强迫”劳动范畴，需要根据具体情况和相关法律规定进行判断。首先，我们需要明确何为“强迫”劳动。按照国际劳工组织的定义以及我国的相关法律法规精神，“强迫”劳动通常指的是以威胁、惩罚或其他形式强制劳动者在非自愿的情况下提供劳动服务。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的标准工时制度，并对加班做了严格限制。同时，《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
如果用人单位违反上述规定，无视劳动者意愿，无正当理由或未依法支付加班工资而强制要求劳动者超时工作，那么这种情况可以被视为变相的“强迫”劳动。若经过合法程序且支付了相应报酬的加班，则不属于“强迫”劳动。
【引用法条】
1. 《中华人民共和国劳动法》第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”
2. 《中华人民共和国劳动法》第四十一条：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
3. 同时，《劳动合同法》第八十五条也明确规定，用人单位有违反劳动定额标准、强迫劳动者加班不支付加班费等侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这从另一个角度对“强迫”劳动中的“超时工作”问题进行了规制。
刑法对强迫劳动罪中的“强迫”手段有明确且严格的法定界定，旨在保护公民的劳动权益不受侵害，维护社会公平正义和正常劳动秩序。对于任何实施此类违法行为的行为人，司法机关都将依法予以严惩。同时，劳动者在遭遇类似侵权行为时，应积极运用法律武器捍卫自身合法权益。
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